Chef-fe de service Développement de la Formation Tout au Long de la Vie
A propos de nous
Créée en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris. L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes.
La Sorbonne Nouvelle en chiffres :
15 570 étudiant-es (dont un tiers d'étudiant-es internationaux)
710 enseignant-es-chercheurs-euses et 900 chargé-es de cours
620 personnels administratif.ves et de bibliothèques
83 parcours en Licence et 69 parcours-type en Master
5 écoles doctorales
29 unités de recherche
Un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays
Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvelle.fr
Nos engagements : égalité, diversité, laïcité, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.
Conditions de travail et vie de campus :
• Des cycles de travail hebdomadaires au choix :
o 35h hebdomadaire avec 46 jours de congés
o 38h55 hebdomadaire avec 47 jours de congés + 7 jours de RTT
• Un aménagement du temps de travail modulable :
o sur 5 jours
o sur 4,5 jours
o en mode alterné (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours)
• Du télétravail conventionné : 1 jour par semaine selon les nécessités de service ; en mode flexible (3 jours mensuels)
• Le forfait mobilités durables
• Des professionnels à votre disposition en matière d’accompagnement professionnel : service développement des compétences, médecine de prévention, assistante sociale, correspondant handicap, …
Présentation de la direction :
La Direction de la Formation Tout au Long de la Vie et des relations avec le monde socio-économique a pour missions de :
Proposer une offre de formation tout au long de la vie (reprise d’études, stages courts) ;
Développer des relations fortes avec le monde socio-économique afin de favoriser l’insertion
professionnelle de ses étudiant.e.s et diplômé.e.s ;Développer le réseau alumni ;
Contribuer au développement des ressources propres de l’université.
Le poste est situé au Service de la Formation Continue (SFC), rattaché à cette direction.
Les missions du SFC s’inscrivent dans le cadre de la « Formation Tout au Long de la Vie » qui permet à chacun d’augmenter ses compétences et ses connaissances et d’optimiser son parcours professionnel et personnel dans une perspective de continuum entre formation initiale et formation continue.
Le SFC travaille en étroite relation avec les autres services tels que la Direction des études et de la Vie Universitaire (DEVU) ainsi qu’avec les composantes de formation de l’établissement.
Le Service de la Formation Continue accompagne :
● Les entreprises, les administrations et les collectivités qui souhaitent former leurs collaborateurs
● Les salarié.es ou demandeurs et demandeuses d’emploi qui veulent bénéficier d’une formation
● Les jeunes qui projettent de suivre un cursus en contrat de professionnalisation
● Les personnes qui souhaitent valider leurs acquis, que ce soit dans le cadre d’une démarche de VAPP ou de VAE.
● Les personnes qui souhaitent dialoguer avec des enseignant.es chercheurs.ses sur des thématiques liées aux domaines de spécialité de la Sorbonne Nouvelle et ainsi élargir leurs connaissances, dans une perspective de formation tout au long de la vie.
Pour mener à bien ses missions, le SFC s’appuie sur les services, les composantes et les enseignant.es de l’Université
● Une pluridisciplinarité des compétences et une expertise reconnue
● Une équipe d’enseignement de recherche de haut niveau
● Une plateforme d’enseignement à distance performante
● Une forte ouverture à l’international
L’Université Sorbonne nouvelle s’est engagée dans un processus de réorganisation et de modernisation des domaines de la formation, en particulier au sein du service commun Formation Continue afin de répondre aux attentes de la Formation tout au long de la vie (FTLV).
Mission proposée
Conditions d'exercice :
Création ou vacance poste : Création de poste
Catégorie d’emploi et corps : Catégorie A – IGE
Emploi-type REFERENS III : J2A41 – Chargé-e d’animation et d’ingénierie en formation tout au long de la vie
Missions :
Rattaché-e à la Directrice adjointe de la DFTLVIP, vous aurez en charge une équipe de 3 personnes.
Les missions principales consistent à développer l’activité du Service de la Formation Continue et contribuer à sa rentabilité financière dans le cadre de la stratégie de développement des ressources propres de l’établissement.
Activités principales :
– Élaborer la feuille de route du nouveau pôle de la formation continue en s'appuyant sur une dynamique participative et accompagner l’équipe dans sa mise en œuvre
– Piloter la mise en oeuvre de la stratégie de modernisation de l’offre de formation continue de l’université notamment le développement de l’offre de formations courtes inter-intra entreprises et la structure de l’ensemble de l’offre de formation continue
– En lien avec les différents pôles du Service de la Formation Continue, proposer et mettre en œuvre un plan de commercialisation de programmes courts qualifiants et/ou certifiants à destination des entreprises et des institutions dans les domaines d’expertise de l’établissement.
– En lien avec le responsable des relations entreprises, proposer un plan d’actions pour renforcer les relations partenariales (financeurs publiques, organismes de formation, OPCO, entreprises et institutions publiques)
– Assurer une veille concurrentielle des besoins en formation de nos partenaires et du marché
– Définir un plan d’actions webmarketing pour développer la visibilité de l’offre de formations et certifications proposées par le service
– Etre force de proposition pour organiser et/ou participer à des salons professionnels
– En lien avec la Direction de la communication, veiller à la cohérence graphiques des différents supports et dispositifs de communication
– Participer activement à la vie de l’université, de la direction et au collectif managérial
Notre profil idéal
Compétences principales :
Connaissances :
• Connaissance de l'environnement professionnel Enseignement Supérieur Recherche
• Connaissance des dispositifs de financement de la formation continue
• Bonne connaissance de l’université et de ses UFR
• Connaissance de l’environnement juridique et des obligations de qualité de de la formation
Compétences opérationnelles :
• Management d’équipe
• Compétences en prospection commerciale, gestion de la relation client
• Compétences en webmarketing
• Ingénierie de formation
Compétences comportementales :
• Excellentes qualités relationnelles
• Autonomie et proactivité
Diplôme réglementaire exigé – formation professionnelle – expérience :
• Licence