Délégué.e au mécénat et au développement des partenariats H/F
A propos de nous
Créée en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris. L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes.
La Sorbonne Nouvelle en chiffres :
15 570 étudiant-es (dont un tiers d'étudiant-es internationaux)
710 enseignant-es-chercheurs-euses et 900 chargé-es de cours
620 personnels administratif.ves et de bibliothèques
83 parcours en Licence et 69 parcours-type en Master
5 écoles doctorales
29 unités de recherche
Un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays
Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvelle.fr
Nos engagements : égalité, diversité, laïcité, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.
Conditions de travail et vie de campus :
o 35h hebdomadaire avec 46 jours de congés
o 38h55 hebdomadaire avec 47 jours de congés + 7 jours de RTT
• Un aménagement du temps de travail modulable :
o Sur 5 jours
o Sur 4,5 jours
o En mode alterné (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours)
• Du télétravail conventionné : 1 à 2 jours par semaine selon les nécessités de service ; en mode flexible (3 jours mensuels)
• Le forfait mobilités durables
• Des professionnels à votre disposition en matière d’accompagnement professionnel : service développement des compétences, médecine de prévention, assistante sociale, correspondant handicap, …
Présentation de la direction :
Sous l'autorité du Président, le Directeur Général des Services est chargé de la gestion de l’université dont il dirige l’administration générale. Il contribue en outre à la définition et à l'élaboration de son projet stratégique qu’il met en œuvre et exerce les fonctions d'encadrement de l'ensemble des personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de l'établissement.
A ce titre, la direction générale des services, composée du Directeur Général des Services et de deux directrices générales des services adjointes, est responsable de l’organisation, du bon fonctionnement et de la performance des activités générales de l’établissement notamment dans les domaines :
• du management des ressources humaines ;
• des enseignements, de la scolarité et des étudiants ;
• des finances en relation avec l'agent comptable ;
• du patrimoine ;
• de la recherche et de la valorisation ;
• des relations internationales ;
• du système global d'information.
Outre les directions et services centraux, communs et généraux de l’université, certains services ou fonctions sont directement rattachés à la direction générale des services, notamment :
• le service du pilotage des projets transversaux, du contrôle de l’amélioration et de la qualité ;
• le service des affaires juridiques et institutionnelles ;
• les archives et la protection des données ;
• le service médecine de prévention ;
• le mécénat ;
• la coordination de l’université européenne YUFE ;
• la mission égalité et diversité ;
• la mission transition écologique.
Mission proposée
Conditions d'exercice :
Création ou vacance poste : Création de poste (redéploiement de fonctions)
Catégorie d’emploi et corps : Catégorie A – IGE/AAE
Emploi-type REFERENS III : J2C46 – Chargé-e de gestion administrative et d'aide au pilotage opérationnel
Mission
Placé(e) sous l'autorité directe du directeur général des services, le (la) délégué(e) définit, propose et met en œuvre la stratégie de mécénat et de développement des partenariats les acteurs du monde socio-économique en concertation avec l’ensemble des acteurs internes concernés.
À cet effet, le (la) délégué(e) assure le pilotage de diverses démarches collectives visant à faire émerger, de la part de la communauté universitaire de la Sorbonne Nouvelle, les besoins et les projets prioritaires en matière de mécénat, de collaboration et de valorisation partenariale avec le secteur privé ou associatif, ainsi qu'avec le secteur des fondations.
Le (la) délégué(e) contribue activement à la stratégie de développement des ressources propres suivant les objectifs définis par la gouvernance de l’université et met en œuvre des méthodes opérationnelles de gestion de projet transversal visant à sensibiliser et fédérer les porteurs de projets autour des enjeux collaboratifs avec les acteurs du monde professionnel et de la philanthropie notamment concernant les collaborations scientifiques, culturelles, et patrimoniales ainsi que de développement des partenariats à vocation de formation et d'insertion professionnelle. Elle propose une réflexion sur l'opportunité d'une fondation.
Activités principales
Définir une approche stratégique à court et moyen termes en collaboration avec les composantes et services de l'université
Définir les moyens à mettre en œuvre pour lever des fonds, faciliter l'approche auprès des mécènes et cultiver la relation avec les partenaires
Piloter les campagnes internes de mécénat : identifier les prospects et les projets, concevoir les argumentaires et définir les contreparties et les avantages en termes de visibilité et d'image et en termes fiscaux, réaliser des dossiers de présentation en coordination avec la Direction de la Communication, mettre en œuvre des stratégies de prospection, préparer, réaliser et analyser les rendez-vous, négocier et conventionner, assurer le suivi des projets mécènes en collaboration avec les porteurs (documentation, recherche, formation, vie culturelle et étudiante), fidéliser les partenaires/mécènes grâce à un plan d'actions structurant la relation sur le long terme
Proposer une réflexion au sujet de l'opportunité d'une Fondation selon le souhait politique
Entretenir les relations avec les réseaux professionnels du mécénat tels que l'AFF et le CFF
Proposer une approche stratégique à court et moyen termes en concertation avec la DirVED en vue de sensibiliser les chercheurs et les doctorants à la recherche partenariale
Piloter les campagnes annuelles de sensibilisation et de pédagogie sur les dispositifs universités-entreprises auprès des chercheurs et des doctorants : enjeux, facilités et avantages offerts par les dispositifs publics, présentation des interlocuteurs et des réseaux utiles, opportunités d'insertion professionnelle des doctorants et des docteurs par la recherche partenariale
Appui à la prospection auprès des acteurs privés sur demande (Appels à projets, CIFRE, etc.)
Notre profil idéal
COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connaissances :
Connaissance du monde de l'enseignement supérieur et de la recherche
Bonne compréhension des enjeux scientifiques et sociétaux des sujets étudiés au sein de l'université
Bonne connaissance des acteurs de la recherche partenariale
Connaissances de l’environnement institutionnel dans le domaine des sciences humaines et sociales
Bonne connaissance du monde de la philanthropie et des fondations
Maîtrise de la gestion de projets complexes
Bonne connaissance de la réglementation juridique et fiscale liée à la pratique du mécénat
Excellente capacités orales et rédactionnelles
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et de négociation
Expertise dans le domaine de la gestion de projets et de l’accompagnement au changement de cadres de haut niveau
Bon niveau d'anglais, et si possible d'une autre langue européenne
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
Fort esprit d'analyse et de synthèse
Sens de la créativité pour proposer des sujets fédérateurs
Qualités relationnelles d'écoute et d'empathie
Réactivité et disponibilité, force de persuasion
Rigueur dans le suivi des dossiers
Sens de la confidentialité
Diplôme réglementaire exigé – Formation professionnelle si souhaitable :
• Licence minimum